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Anne Del Olmo Diez

Communication interne-externe / marque employeur / digitale / relations presse / Communication de crise / Conduite du changement

Anne Del Olmo Diez
39 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Ce qu’il se fait à l’intérieur se voit à l’extérieur !
Définir son territoire de marque et d’expression. Transmettre et partager ses valeurs. Attirer et activer les talents. Informer, fédérer, faire évoluer les comportements individuels ou collectifs, montrer les résultats, vaincre les réticences... Mon métier, ma passion !

#marque employeur #communication interne
#conduite du changement
Certification obtenue en juillet 2018

-> Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'evaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.

- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
- Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
- Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
- Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales

Management et gestion des RH

CNAM - formation à distance

Novembre 2017 à février 2018
Certification obtenue en février 2018

- Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH.
- Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et d'entreprises.
- Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des temps.
- Développer ses pratiques de management.

Gestion des Talents

CNAM

Mars 2018 à juillet 2018
Certification obtenue en juillet 2018

- Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC.
- Mettre en place un processus de recrutement & le faire évoluer.
- Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
- Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
- Savoir évaluer la performance du processus et de ces outils.
- Etre capable de déchiffrer un accord GPEC
- Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux et leurs utilités dans le process de recrutement & de gestion des talents.

Cours intensifs anglais

EC London school

Mai 2017 à juillet 2017
Overall Level : B2
Listening Level : C1
Accredited by the Bristish Council & Oxford English testing
TOEIC : 735

DEEM

EPPA (Paris)

Septembre 2001 à juin 2003
Diplôme d'études supérieures en management en alternance
Modules, options, contenu des cours
  • communication
  • management
  • commerce international
  • marketing
  • gestion

DUT TC

IUT (Troyes)

Septembre 1998 à juin 2001
DUT Techniques de commercialisation
Modules, options, contenu des cours
  • commerce
  • communication commerciale
  • gestion
  • économie

Bac ES

Lycée Fontaine du Vé (Sézanne)

Septembre 1997 à juin 1998