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Anne Del Olmo Diez

Communication interne-externe / marque employeur / digitale / relations presse / Communication de crise / Conduite du changement

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Anne Del Olmo Diez
42 ans
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Situation professionnelle
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Ouverte aux opportunités
Présentation
Ce qu’il se fait à l’intérieur se voit à l’extérieur !
Définir son territoire de marque et d’expression. Transmettre et partager ses valeurs. Attirer et activer les talents. Informer, fédérer, faire évoluer les comportements individuels ou collectifs, montrer les résultats, vaincre les réticences... Mon métier, ma passion !

#marqueemployeur #communicationinterne
#conduiteduchangement #comdirigeants #RP #comdigitale
Expériences
  • Rattachée à la DRH - Membre de comité de direction
  • Collaboration étroite avec les membres des comités de direction et de la DG / Management équipe multi-sites (Paris/Bordeaux) / projets - Gestion d’un budget d’1,5M€
  • Communication RH : conseil & accompagnement des services RH dans leur communication interne, mise en place du Bilan Social Individualisé (BSI), pilotage de la partie GGVie pour le BOG Groupe...
  • Communication digitale : refonte intranet en réseau social d’entreprise / management ligne éditoriale réseaux sociaux / chaîne Youtube / rédactions & publications de contenus...
  • Communication employeur : stratégie, déploiement & garant de la culture d’entreprise Valeurs – QVT – RSE / accompagnement stratégique des RH dans leur communication recrutement / intégration /managériale /sociale...
  • Communication des Dirigeants : conseil & accompagnement sur les prises de paroles tout format, stratégie éditoriale sur réseaux sociaux (Linkedin principalement), rédaction contenus...
  • Communication conduite du changement : accompagnement des BU avec la migration en digital workplace, nouveaux outils informatiques, process de gestion, satisfaction clients, etc.
  • Communication événementielle : Organisation des séminaires managers, conventions annuelles...
  • Management : projets, collaborateurs, transversal
    Pilotage budget service 1,9 millions d'€
  • Conception et pilotage de la stratégie de communication interne & externe, actions de mécénat, relations presse et événementielle,
    de conduite de changement : 1 fusion, 1 changement d'organisation métiers et structurelle,
    de crise : référent sécurité alimentaire, Seveso, silos/usine
  • Pilotage, réalisation & diffusion du rapport annuel Groupe & des rapports financiers depuis 2013
    https://www.vivescia.com/rapport-activite-2016-du-groupe-vivescia
  • Participation à la refonte du site Internet Groupe
    Participation à la refonte du site intranet Groupe - pilotage & rédaction de la partie VIVESCIA Agriculture
  • Participation à la création complète de la campagne de communication interne & externe du Groupe -Print, spot TV, radio, web...- en collaboration avec l'agence Gyro:Paris - sortie en 2016 - Récompense professionnelle : l'Or au Grand prix TopCom 2017
    https://www.vivescia.com/notre-campagne-de-communication-remporte-or-au-grand-prix-topcom-2017-0
    Pilotage de la médiatisation interne & externe (TV, presse, online) de la campagne
    Photographe : Yann Le Pape
    Réalisateur du film : Antoine Besse
    http://cestdansnotrenature.com
  • Pilotage & réalisation de la convention annuelle du Groupe auprès des toutes les parties prenantes (1200 participants)
  • Référent presse pour le Groupe et VIVESCIA Agriculture
  • Pilotage & réalisation de l'assemblée générale de la Coopérative (500 participants)
    Pilotage & réalisation des 18 assemblées générales de section sur l'ensemble du territoire de la Coopérative
  • Pilotage global de la stratégie de communication de VIVESCIA Agriculture : 1500 collaborateurs - 6 entreprises dont une en Italie
    https://www.youtube.com/watch?v=p1-LB73o0-U
    Interne : rédaction journaux internes, articles intranet/séminaires managers/réunions collaborateurs/conseils de région avec les élus de la coopérative, etc.
    Events : foires & salons sur le territoire de VIVESCIA Agriculture (10 départements) et ceux des métiers du grain (cereal trade) à l'étranger
    https://www.youtube.com/watch?v=fWkgJndMuc8
    Conduite du changement, communication de crise : référent Seveso, sécurité alimentaire, accompagnement des collaborateurs, managers & équipe de direction dans la conduite du changement : 1 fusion (2012-2013), 1 nouvelle organisation structurelle et de métiers (2014-2017)
    Externe & relation presse : interlocuteur référent
    Mécénat - Le Coeur de VIVESCIA : interlocuteur sur la partie Agriculture Durable, engagement des adhérents & salariés dans divers actions
    http://www.lecoeurdevivescia.org/don-de-ble
    https://youtu.be/CwOr6ALbaqo
En savoir +
  • Management de projets & collaborateurs associés, transversal
  • Pilotage du budget (700K€)
  • Journaliste d’entreprise : rédaction d’articles, dossiers, interviews… dans le journal interne, l’intranet, le site Internet, le consumer magazine, les newsletters internes & clients, les extranets et sites Internet de partenaires…
  • Relation presse & relations publiques : mise en œuvre des relations presse – publiques – réseaux -> articles, communiqués, billets, réponses, etc. sur forum, blog, site…, conception de la revue de presse et analyse des retombées, organisation des conférences, déjeuners et événements presse et réseaux. Rédaction des discours des dirigeants. Gestion du fichier presse et réseaux.
  • Communication interne/corporate : réalisation du rapport annuel, dépliants chiffres clés, conception présentations d’entreprise, livret du nouveau salarié, outils de recrutement, conception de films, accompagnement des RH…
  • Communication de crise : identification des risques et conception de la gestion et des messages/argumentaires avec les directions de l’entreprise, interlocutrice presse en cas de crise.
  • Chef de pub : élaboration, gestion et suivi budgétaire des plans média (PQR, web, mobilier urbain, presse spécialisée).
  • Communication événementielle : organisatrice des foires & salons, conventions internes, séminaires, journées commerciales.
  • Gestion des prestataires externes : graphistes, agences de communication, concepteurs, monteurs vidéo, cameraman, imprimerie, traiteurs…
  • Mécénat & sponsoring : correspondant régional de la Fondation Groupama pour la Santé (maladies rares) et du sponsoring Franck Cammas. Organisation d’événements associatifs, grand public, internes, presse.
    http://www.prader-willi.fr/marche-decouverte-de-groupama-nord-est-pour-vaincre-les-maladies-rares/
En savoir +

Chef de projet événementiel

M&M Conseil
2002 à 2003
Paris
France
  • Organisation de colloques pour les ministres, sénateurs et députés européens
En savoir +
  • Journaliste d'entreprise
  • Communication événementielle (MICA 2002, la GEIDE et VISUALCOMMUNICATION EUROPE 2002)
Formations

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH

CNAM

Mars 2018 à juillet 2018
Certification obtenue en juillet 2018

-> Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'evaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.

  • Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
  • Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
  • Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
  • Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
  • Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
  • Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales

Management et gestion des RH

CNAM - formation à distance

Novembre 2017 à février 2018
Certification obtenue en février 2018

  • Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH.
  • Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et d'entreprises.
  • Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des temps.
  • Développer ses pratiques de management.

Gestion des Talents

CNAM

Mars 2018 à juillet 2018
Certification obtenue en juillet 2018

  • Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC.
  • Mettre en place un processus de recrutement & le faire évoluer.
  • Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
  • Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
  • Savoir évaluer la performance du processus et de ces outils.
  • Etre capable de déchiffrer un accord GPEC
  • Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux et leurs utilités dans le process de recrutement & de gestion des talents.

Cours intensifs anglais

EC London school

Mai 2017 à juillet 2017
Overall Level : B2
Listening Level : C1
Accredited by the Bristish Council & Oxford English testing
TOEIC : 735

DEEM

EPPA (Paris)

Septembre 2001 à juin 2003
Diplôme d'études supérieures en management en alternance
En savoir +

DUT TC

IUT (Troyes)

Septembre 1998 à juin 2001
DUT Techniques de commercialisation
En savoir +

Bac ES

Lycée Fontaine du Vé (Sézanne)

Septembre 1997 à juin 1998
Compétences

Management

  • Projets
    Expert
  • Transversal
    Expert
  • Collaborateurs
    Expert
  • Budgets
    Expert

Web

  • Animer et administrer un site web, un intranet, un extranet, des plateformes collaboratives & réseaux sociaux d'entreprise
    Expert
  • Logiciels/solutions multimédia : Suite O365/ IBM solutions/Noheto/Mantis/Gesco média/123 interview/e-projets/Wedia
    Expert

Communication

  • Concevoir et piloter une stratégie de communication interne, externe, événementielle...
    Expert
  • Concevoir et piloter les outils de communication éditoriale print/web/video/medias
    Expert
  • Gérer et animer une communication de conduite de changement
    Avancé
  • Gérer une communication de crise (PCA, sécurité alimentaire ISO 22000, sites Seveso, outils industriels...)
    Avancé
  • Gérer des projets événementiels (foires/salons/séminaires/conventions internes et externes...)
    Expert
  • Piloter la stratégie et les actions de sponsoring, mécénat, fondation d'entreprise...
    Expert
  • Relations agences
    Expert

Relations presse

  • Gérer un fichier presse
    Expert
  • Concevoir des communiqués & dossiers de presse, invitations
    Avancé
  • Rédiger des argumentaires, discours
    Avancé
  • Gérer des demandes journalistiques
    Expert
  • Réaliser la veille & revue de presse, la diffusion quotidienne
    Expert
  • relations agences
    Expert

Membres de clubs

  • membre du club de la presse - Reims Champagne
  • membre de l'AFCI (Association Française de Communication Interne) - réseau national
  • membre du SYRPA - réseau national

Sponsoring & Mécénat

  • Concevoir & piloter une stratégie de sponsoring & mécénat
    Avancé
  • Fondation d'entreprise
    Avancé
  • Sponsoring sportif & culturel
    Avancé

Langues

  • Anglais : avancé
    Mai & Juin 2017 - 2 mois de cours intensifs à Londres - EC London School
    Overall Level : B2
    Listening Level : C1
    Bon niveau

Informatique

  • Maîtrise de l’environnement Windows et Mac
    Avancé
  • Adobe, Photoshop
    Intermédiaire
  • Solutions IBM -> outils collaboratifs
    Avancé
Centres d'intérêt

Voyages

  • Europe, Asie, USA, Afrique
  • Sauveteur secouriste du travail

Arts

  • Photographie

Sport

  • RPM
  • Yoga/pilates
  • Ski
  • Randonnée

Lectures

  • Other

Cinéma

  • Other
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